終止與假公濟私的腐敗公司高層僱傭關係 – 合規與公司治理

一家跨國公司的一名資深員工把相關業務外包給一家由該員工關係方控制的第三方公司。該跨國公司以即時通知、不予補償的方式解除了與該員工的僱傭關係。該員工便在當地提起勞動仲裁，要求該跨國公司支付高額賠償。

接到客戶的第一時間委托後，我們即在短時間完成了以下工作：準備相關證據材料並組織與相關員工、經理和承包商的會談，以整理該被解雇前資深員工的不當行為和假公濟私行為的相關證據；準備關鍵證人的宣誓證詞並收集間接證據，以闡明該被解雇前資深員工把公司業務外包給第三方的不正當性，從而加大客戶在仲裁案中的抗辯力度。

基於有力的證據和辯詞，本案仲裁庭駁回了該前員工的主張並裁定被告方（即帕米爾客戶）無需支付任何賠償。此外，我們還審閱和更新了該客戶所有相關的僱傭合約、政策與實踐以及工作手冊，以確保符合勞動法規及反腐敗法規的規定。