终止与假公济私的腐败高管雇佣关系 – 合规与公司治理

一家跨国公司的一名高级雇员把相关业务外包给一家由该雇员关系方控制的第三方公司。该跨国公司以即时通知、不予补偿的方式解除了与该雇员的雇佣关系。该雇员便在当地提起劳动仲裁，要求该跨国公司支付高额赔偿。

接到客户的第一时间委托后，我们即在短时间完成了以下工作：准备相关证据材料并组织与相关雇员、经理和承包商的会谈，以整理该被解雇前高级职员的不当行为和假公济私行为的相关证据；准备关键证人的宣誓证词并收集间接证据，以阐明该被解雇前高级职员把公司业务外包给第三方的不正当性，从而加大客户在仲裁案中的抗辩力度。

基于有力的证据和辩词，本案仲裁庭驳回了该前雇员的主张并裁定被告方（即帕米尔客户）无需支付任何赔偿。此外，我们还审阅和更新了该客户所有相关的雇佣合同、政策与实践以及工作手册，以确保符合劳动法规及反腐败法规的规定。